Küreselleşme ve çok uluslu işletmelerin çalışma ilişkileri üzerindeki etkileri makro ve mikro boyutta bir değerlendirme

Abstract

Bu çalışmanın amacı, küreselleşme sürecinde çok uluslu işletmelerin çalışma ilişkileri üzerindeki makro ve mikro etkilerini ana hatları ile incelemektir. Makro etkiler çerçevesinde; ulusal çalışma ilişkileri sistemlerinin aşınması, sendikacılığın güç kaybetmesi ve buna bağlı olarak toplu iş sözleşmelerinin yapısal değişime uğraması ile esnek çalışma uygulamalarının artış göstermesi üzerinde durulmaktadır. Çalışmanın mikro analiz kısmında ise, söz konusu değişikliklerin, işletmelerde insan kaynakları işlevi çerçevesinde ne tür etkiler yarattığı incelenmektedir.

The purpose of the study is to investigate the multinational organizations impacts on industrial relations at macro and micro level in the globalization process. At macro level, the focus is on the depreciation of national industrial relations systems, power loss of labor unions, and thus, structural modifications in collective bargaining and flexible work conditions. At micro level, on the other hand, the impacts of these changes on the function of human resources are investigated.