COVID-19 ile gelen yeni çalışma düzeninde güvenceli esneklik
| dc.authorid | 0000-0002-8922-665x | en_US |
| dc.authorid | 0000-00015861-2999 | en_US |
| dc.contributor.author | Seymen, Oya Aytemiz | |
| dc.contributor.author | Aydın, Özlem | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-14T07:39:25Z | |
| dc.date.available | 2025-05-14T07:39:25Z | |
| dc.date.issued | 2022 | en_US |
| dc.department | Fakülteler, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü | en_US |
| dc.description | Seymen, Oya Aytemiz (Balikesir Author) | en_US |
| dc.description.abstract | Hızla değişen pazarlar, teknolojik ve sosyo-ekonomik gelişmeler, örgütleri maliyetleri düşürmeye ve rekabet güçlerini artırmaya zorlamakta; bu da istihdamın esnekleştirilmesini önemli bir alternatif olarak öne çıkarmaktadır (Eyck, 2003). Ayrıca 2019 yılında başlayan ve 2020 yılında tüm dünyayı sarsarak ilerleyen Covid-19’ un getirdiği yeni çalışma düzeni de bu tür uygulamaları neredeyse kaçınılmaz hale getirmiştir. Hastalıktan korunmak için zorunlu olan tecrit ve fiziksel mesafeyi içeren önlemler, günlük yaşamın yanında, üretimin yapılış şeklini ve yerini de büyük ölçüde etkilemiştir. Bu zorlu dönemde varlığını sürdürmeye çalışan örgütler, esnek çalışma uygulamalarının gerçekleştirilmesi için gerekli teknolojik ve sosyal altyapıyı sağlamak zorunda kalmışlardır(Dedeoğlu, 2020). | en_US |
| dc.identifier.endpage | 420 | en_US |
| dc.identifier.isbn | 978-2-38236-255-6 | |
| dc.identifier.startpage | 387 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12462/17273 | |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | Livre De Lyon | en_US |
| dc.relation.ispartof | İşletme ve İktisadi Bilimler Metodoloji, Araştırma ve Uygulama | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Kitap Bölümü - Ulusal | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.title | COVID-19 ile gelen yeni çalışma düzeninde güvenceli esneklik | en_US |
| dc.type | Book Chapter | en_US |
