Bir kayırmacılık nepotizm çeşidi olarak kronizme ilişkin çalışanların bakış açıları

Abstract

Bu çalışma, Bursa şehir merkezinde yer alan beş yıldızlı konaklama işletmeleri çalışanlarının, kronizme ilişkin görüşlerini analiz etmeyi amaçlamaktadır. Çalışmada öncelikle nepotizm ve kronizm kavramları, kavramsal olarak ele alınmaktadır. Ardından bu kavramlara ilişkin konaklama işletmesi çalışanlarının görüşlerini ve bakış açılarını inceleyen uygulamaya ve uygulama bulgularına yer verilmektedir. Araştırma kapsamında, Bursa şehir merkezinde yer alan 7 adet beş yıldızlı konaklama işletmesinin 317 çalışanı ile 2014 yılı Nisan ayında görüşme yapılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda, çalışanların genel olarak kronizm kapsamında nitelendirdikleri durumlar; tanıdık kayırmak, ayrımcılık, torpil yapmak, eşi & dostu öne geçirmek, hak yemek, haksızlığa uğramak, hak edenlerin güveninin kırılması, iltimas olarak sıralanabilmektedir. Son olarak çalışmanın sonuç bölümünde araştırmanın bulguları değerlendirilmekte, kısıtlar ortaya konulmakta ve konuya ilişkin çözüm önerileri sunulmaktadır.This study aims to analyze the opinions of five star accommodation, located in Bursa city center, businesses employees about the Cronyism. In the first, nepotism and chronism concepts are discussed conceptually. Then the concept of hospitality business related to employees' views and perspectives that examine the application and the application is given to the findings. Within this study, interviews were conducted with 317 employees of the seven five-star accommodation establishments located in Bursa city center, in April 2014. As a result of the research, which qualifies under the conditions of workers in general chronism can be listed as; to favor the familiar, discrimination, show favor, put the acquaintance front, been unjust, to injustice, to break deserving of trust and leverage. Finally, in the concluding part of the study findings of the research are evaluated, constraints are introduced and relevant solutions are presented.