Aile işletmelerinde nepotizm ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Kütahya'da faaliyet gösteren otel işletmelerinde bir araştırma

Abstract

Bu araştırmada, aile işletmelerinde nepotizm ve örgütsel bağlılık ilişkisiincelenmektedir. Örneklem olarak, Kütahyada faaliyet gösteren aile işletmesişeklindeki otel işletmelerinde çalışan işgörenler seçilmiştir. Araştırma verileri, dörtotel işletmesinin 99 çalışanından, anket tekniği kullanılarak elde edilmiştir.Bulgulara göre; terfi ve işe alma sürecinde kayırmacılığın, duygusal, normatif vedevam bağlılığı ile anlamlı ve negatif ilişki içinde oldukları tespit edilmiştir. İşlemkayırmacılığının ise, duygusal ve normatif bağlılıkla anlamlı ve negatif ilişki içindeolduğu saptanmıştır. İşlem kayırmacılığı ile devam bağlılığı arasında, istatistikselaçıdan anlamlı herhangi bir ilişki bulunamamıştır.