Kişilik özellikleri, takım yetkinliği ve iş tatmini ilişkisi

Abstract

KiĢilik özellikleri, takım yetkinliği ve iĢ tatmini arasında güçlü bir iliĢki bulunmaktadır ve bu faktörler iĢgörenlerin performansı ve iĢ tatmini üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. ĠĢ tatmini, bireylerin iĢleriyle ilgili duygusal, biliĢsel ve davranıĢsal tepkilerini ifade eder. Tatmin olan çalıĢanların motivasyonu artar, performansı yükselir ve bu da örgütsel performansı artırıcı etki yapar. Bu nedenle, iĢverenlerin, iĢgörenlerin kiĢilik özelliklerini ve yetkinliklerini dikkate alarak, onların iĢ tatminini artırmaya yönelik stratejiler geliĢtirmeleri büyük önem taĢır. Bu çalıĢmada, kiĢilik özellikleri ile iĢ tatmini iliĢkisi ve bu iliĢkide takım yetkinliğinin aracılık etkisi incelenmiĢtir. Bu noktada, iĢ tatminini etkileyen faktörlerden kiĢilik özellikleri, takım yetkinliği ve bunların alt boyutları üzerinde durularak araĢtırma yapılmıĢtır. AraĢtırmanın evrenini LinkedIn Türkiye kullanıcıları oluĢturmaktadır. Toplam örneklem büyüklüğü 868 kiĢidir. ÇalıĢmanın verileri çevrimiçi anketler aracılığıyla toplanmıĢtır. ÇalıĢmanın sonuçları, kiĢilik özelliklerinin iĢ tatminini ve ekip yetkinliğini etkilediğini, ekip yetkinliğinin ise iĢ tatminini etkilediğini ve kiĢilik özellikleri ile iĢ tatmini arasındaki iliĢkide aracılık rolü oynadığını göstermektedir.There is a strong relationship between personality traits, team competence, and job satisfaction, and these factors have a significant impact on employees' performance and job satisfaction. Job satisfaction expresses individuals' emotional, cognitive, and behavioral responses to their work. Satisfied employees are more motivated, which leads to improved performance and has a positive impact on organizational performance. Therefore, it is of great importance for employers to develop strategies to increase job satisfaction by taking into account the personality traits and competencies of their employees. This study examines the relationship between personality traits and job satisfaction, and the mediating effect of team competence in this relationship. In this context, the research focuses on personality traits, team competence, and their sub-dimensions as factors affecting job satisfaction. The population of the study consists of LinkedIn users in Turkey. The total sample size is 868 individuals. The study's data was collected through internet-based questionnaires. The results of the study suggest that personality traits influence job satisfaction and team competence, and that team competence influences job satisfaction and plays a mediating role in the relationship between personality traits and job satisfaction.