AKADEMİK KURUMLARDA ÖRGÜTSEL ADALET VE DIŞLANMA İLİŞKİSİ: ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Abstract

Bu çalışmanın temel amacı, dışlanma düzeyi üzerinde örgütsel adalet algısının etkisinibelirlemektir. Ayrıca çalışmada sahip olunan kadro türüne göre dışlanma ve örgütsel adaletalgısı düzeylerinin birbirinden farklılaşıp farklılaşmadığı durumu da incelenmiştir.Çalışmanın söz konusu amacı doğrultusunda geliştirilen hipotezleri test etmek amacıylaakademik kurumlar içerisindeki 257 araştırma görevlisinden toplanan veriler kullanılmıştır.Elde edilen bulgular araştırma görevlilerinin dışlanma düzeyleri üzerinde örgütsel adaletalgısının negatif yönde anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Bununla birliktearaştırma görevlilerinin sahip oldukları kadro türüne göre dışlanma ve örgütsel adaletdüzeyleri arasında anlamlı farklılıklar tespit edilememiştir.