Gelişmiş Arama

Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.authorSeymen, Oya Aytemiz
dc.date.accessioned2019-05-16T19:33:16Z
dc.date.available2019-05-16T19:33:16Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.issn1303-0027
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12462/4293
dc.description.abstractÖrgüt büyüklüğü ile örgüt yapısı ilişkisi, uzun süredir yönetim yazınının tartışma konusu olmayı sürdürmekted ir. Öte yandan örgüt büyüklüğünün örgüt yapısı üzerinde bir şekilde etkili olduğu konusunda kayda değer bir akademik görüş birliği bulunmakla birlikte; yapılan yazınsal taramanın sonucunda, bu ilişkinin niteliği konusunda tam bir akademik uzlaşıya varıldığ ını ifade etmek güçtür. Bu çalışmanın amacı, yazar tarafından ulaşılabilen çalışmalar dikkate alınarak, yazında örgüt büyüklüğü -örgüt yapısı ilişkisi üzerinde halen önemli tartışma –uzlaşmazlık- noktalarının ve bundan kaynaklanan bir belirsizliğin olduğunu n altını çizmek ve buradan yeni açılımlara işaret edebilmektir. Çalışmanın yaz ınsal anlamda özellikle öne çıkardığı ana konu başlıkları ; örgüt büyüklüğü kavramının tanımında göreli bir belirsizliğin söz konusu olması, örgüt büyüklüğü -örgüt yapısı ilişkisin de ön plana çıkan “örgütsel farklılaşma” ve “örgütsel karmaşıklık” olgularının net bir biçimde ayrımlandırılamaması , örgüt büyüklüğü ile sözü edilen iki kavram arasında döngüsel bir ilişkinin varlığı üzerinde bir tartışmanın söz konusu olması ve örgüt büyü klüğü -bürokratikleşme arasında ilgi kuran çalışmaların sonuçlarının tam bir açıklıkla ortaya konula maması şeklinde sıralanabilir.en_US
dc.description.abstractThe relationship between the structure and size of an organization has been a topic of disc ussion for long in the management literature. Although there is a consensus among the academia about the existence of a correlation between the two, how they affect each other s still debated . The objective of this essay is, upon a review of the available literature, to underline the significant controversies and ambiguities about the relationship between the structure and size of an organization, and to open out new ways of thinking. Main topics that the essay will focus on are the vague definition of the organ izational size; the confusion of “organizational differentiation ” and “organizational complexity”, which are two mportant conce pts explaining the relationship; the lack of consensus about the relationship between the size of an organization and these two important conc epts; and inexplicit nature of the literature on the relationship between the size of an organization and the level of bureaucratization.en_US
dc.language.isoturen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectIktisaten_US
dc.subjectIşletmeen_US
dc.titleKoşul bağımlılık kuramı kapsamında örgüt büyüklüğü-örgüt yapısı ilişkisinin yazınsal açıdan eleştirel bir değerlendirmesien_US
dc.title.alternativeA critical review of literature on the relationship between organization size and organizational structure İn the frame work of contİngency theoryen_US
dc.typearticleen_US
dc.relation.journalDokuz Eylül Üniversitesi Isletme Fakültesi Dergisien_US
dc.contributor.departmentİktisadi ve İdari Bilimler Fakültesien_US
dc.identifier.volume15en_US
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage135en_US
dc.identifier.endpage165en_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US


Bu öğenin dosyaları:

Thumbnail

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster