Örgütsel bağlılık üzerine bir alan çalışması

Abstract

Günümüzde örgütlerin çalışanlarının bağlılığı, çalışanların başarılı olmaları için önemli olan konulardan biridir. Çalışanların örgüte yönelik tutum ve davranışlarını belirlemeyi amaçlayan bu çalışmada, örgütsel bağlılığın üç boyutu olan duygusal, devam ve normatif bağlılık üzerinde durulmaktadır. Çalışma Balıkesir ilinde faaliyet gösteren bir işletmede gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, çalışanların yaşlarına göre duygusal, devam ve normatif bağlılık arasında bir fark çıkmamıştır. Çalışanların çalışma süreleri ve eğitim durumlarına göre duygusal bağlılık düzeyleri arasında farklılık varken, devam ve normatif bağlılık düzeylerinde farklılık bulunamamıştır. Çalışanların pozisyonlarına göre duygusal ve normatif bağlılık düzeyleri arasında farklılık varken devam bağlılığı düzeyinde fark bulunamamıştır

Today, employees commitment to enterprises one of the issues that are important for them to be successful. In this study, to determine the attitudes and behaviour of the employee, the three dimensions of organizational commitment affective, continuance, and normative commitment are dwelled on. The study was carried out in an enterprise operating in the province of Balikesir.According to the survey results, there is no differences among affective, continuance, and normative commitment by age of employees. In terms of education, and time of employed, found difference between the levels of affective commitment, while there is no difference between the level of continuance and normative commitment. As regards of positions of employees, there is difference between affective and normative commitment levels whereas no difference with continuance commitment level