Psikolojik ayrıcalık: Bir ölçek uyarlama çalışması

Abstract

Bu çalışma, Campbell ve arkadaşları (2004) tarafından geliştirilmiş olan Psikolojik Ayrıcalık Ölçeği’nin Türkçe’ye uyarlanması kapsamında geçerlilik ve güvenirlik değerine ilişkin bulguları içermektedir. Ölçek uyarlama çalışması iki farklı örneklemden (n1= 206, n2= 255) edinilen veriler ile gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler neticesinde, ölçeğin orijinal ölçekteki faktör yapılanmasına uygun bir biçimde tek boyuttan oluştuğu tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra, kişiliğin karanlık üçlüsü ölçeğinden yararlanılarak, ölçeğin ölçüt bağımlı geçerliliği test edilmiştir. Güvenilirlik analizleri neticesinde birinci örneklem için 0,849; ikinci örneklem için 0,857 olarak hesaplanmıştır. Elde edilen sonuçlar, uyarlaması yapılan psikolojik ayrıcalık ölçeğinin Türkiye örgütsel davranış alanında geçerli ve güvenilir nitelikte olduğunu göstermiştir.

This study, includes the findings related to the validity and reliability value of the Psychological Entitlement Scale developed by Campbell et al. (2004) within the scope of its adaptation to Turkish. The scale adaptation study was carried out with data obtained from two different samples (n1 = 206, n2 = 255). As a result of the analyzes made, it was determined that the scale consisted of one dimension in accordance with the factor structuring in the original scale. In addition, the criterion-dependent validity of the scale was tested by using the personality dark triad scale. As a result of the reliability analysis, 0,849 for the first sample; for the second sample, it was calculated as 0,857. The results obtained showed that the adapted psychological entitlement scale was valid and reliable in the field of organizational behavior in Turkey.