TOPLAM KALİTE YÖNETİMİNDE BAŞARI DEĞERLEME SİSTEMİNİN NİTELİKLERİ

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorKarakoç, Nihat
dc.date.accessioned2025-07-03T19:42:11Z
dc.date.issued2006
dc.departmentBalıkesir Üniversitesi
dc.description.abstractİşletmedeki insan kaynağı, küresel boyuttaki yoğun rekabet koşullarında, yarışı bir adım önde sürdürebilmenin anahtarı konumuna gelmiştir. İnsan kaynakları yönetimi (İKY)'nde başarı değerleme (BD), insan kaynağını, işletmenin stratejik bir rekabet öğesine dönüştürmedeki önemli rolü nedeniyle, toplam kalite yönetiminin (TKY) başarısını belirleyen bir değişkendir. TKY’ nin uygulandığı işletmelerde BD' nin söz konusu etkisinden yararlanılabilmesi için, BD sisteminin TKY ilke ve amaçlarını destekleyen yapıya dönüştürülmesi zorunludur. Bu dönüşümü gözardı eden işletmelerdeki geleneksel BD sistemi, TKY amaçlarına erişmenin önünde ciddi bir engel oluşturmaktadır. Bu çalışma, literatürdeki "TKY' nin BD ile bir arada uygulanabilirliği" tartışmasına dayalı olarak hazırlanmıştır. Çalışmada, BD' nin TKY anlayışındaki yeri, TKY ilkelerine uygun BD sisteminin başlıca öğeleri, bu öğelerin nitelikleri ve geleneksel BD sisteminden farkı belirlenmiştir.
dc.identifier.doi10.14783/maruoneri.677950
dc.identifier.issn1300-0845
dc.identifier.issn2147-5377
dc.identifier.issue26
dc.identifier.startpage45666
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.14783/maruoneri.677950
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12462/17446
dc.identifier.volume7
dc.institutionauthorKarakoç, Nihat
dc.language.isotr
dc.publisherMarmara Üniversitesi
dc.relation.ispartofOneri
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250703
dc.subjectToplam Kalite Yönetimi
dc.subjectİnsan Kaynakları Yönetimi
dc.subjectBaşarı Değerleme Sistemi
dc.titleTOPLAM KALİTE YÖNETİMİNDE BAŞARI DEĞERLEME SİSTEMİNİN NİTELİKLERİ
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

DergiPark - Öksüz Yayınlar Koleksiyonu