Algılanan Örgüt İçi Politik Davranışların İşe Yabancılaşmaya Etkisi: Konaklama İşletmelerinde Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma

Abstract

Çalışmanın amacı; konaklama işletmelerinde, politik davranışların olup olmadığını çalışanlar\rgözüyle değerlendirmek ve işe yabancılaşmayla ilişkisini belirlemektir. Veriler anket tekniğiyle\rtoplanmıştır. Anketler, Bodrum, Marmaris, Fethiye ve Datça gibi önemli turistik ilçelere sahip,\rMuğla ilinde faaliyet gösteren konaklama işletmelerinde çalışan 393 kişiye uygulanmıştır.\rÇalışma sonucunda, konaklama işletmelerinde politik davranış boyutlarından en fazla göze\rgirmeye çalışma boyutunun, en az ise taviz verme boyutunun algılandığına ulaşılmıştır.\rSezonluk çalışanlar ile daimi çalışanların politik davranışları algılama düzeyleri arasında anlamlı\rbir farklılık olmadığı görülmüştür. Bu farklılık çalışanların eğitim durumu hariç diğer\rdemografik özelliklerinde de görülmemektedir. Konaklama işletmelerinde algılanan politik\rdavranışların işe yabancılaşmaya pozitif etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu bağlamda,\ralgılanan politik davranışların işe yabancılaşmayı etkileyen bir faktör olduğu sonucuna\rvarılmıştır.\r* Bu çalışma, Rana ALÇİN TETİK’in “Konaklama İşletmelerinde Algılanan Örgüt İçi Politik\rDavranışların İşe Yabancılaşmaya Etkisi” isimli yüksek lisans tezinden türetilmiştir.\r** Bu çalışma, Balıkesir Üniversitesi Rektörlüğü Bilimsel Araştırma Projeleri Birimi tarafından\rBAP 2017/040 nolu proje ile desteklenmiştir.