A conceptual evaluation on the working life of disabled people

Abstract

The concept of work, which is one of the needs such as nutrition and shelter, continues to exist today with the meanings of earning income and gaining status. In developing countries with the modernization process, employment of the disabled has been accepted as one of the important social policy strategies because it offers important opportunities for the disabled to participate in socio-cultural life. Although these strategies focus on supporting the disabled people economically, it is a reality that the disabled people experience many discriminations at stages such as 'getting a job, promotion, wage determination/increase, contract processes and termination of the job'. The recent acceptance of 'positive discrimination' as a principle in the employment of disabled people has made the issues of discrimination and social exclusion more visible for disabled people. In this context, as long as all discrimination, which is universally accepted, is not prevented in the labor markets, the corrosive effects will continue in the socio-cultural and economic life of the disabled person trying to gain a place in social life. The introduction of new policies in line with equality of opportunity by making forward-looking plans for the disabled in the economic sense will support the integration of the disabled with the society and their self-realization. In this sense, providing some measures to ensure the employment of disabled people in workplaces and to support the sustainability of this employment will make social benefit and welfare policies possible. In this sense, the study focuses on the policies carried out in the employment of the disabled and focuses on solutions that will enable the disabled to have equal opportunities to produce, to realize themselves independently and thus to have a voice in social life.Beslenme, barınma gibi gereksinimlerden biri olan çalışma kavramı, günümüzde gelir elde etme ve statü kazanma anlamlarıyla da varlığını sürdüre gelmektedir. Modernleşme süreciyle birlikte gelişmekte olan ülkelerde, engellinin sosyo-kültürel yaşama katılımınında önemli fırsatlar sunması nedeniyle engelli istihdamı, önemli sosyal politika stratejilerinden biri olarak kabul edilmiştir. Bu stratejiler engelliyi ekonomik yönden desteklemeye odaklansa da, istihdam piyasalarındaki uygulamaların ‘işe girme, terfi alma, ücret tespiti/artışı, sözleşme süreçleri ve işin sonlaması’ gibi aşamalarda, engelli bireyin pekçok ayrımcılığı tecrübe ettiği de bir realitedir. Son dönemde engelli istihdamında ‘pozitif ayrımcılığın’ bir ilke olarak kabul edilmesi, engelli açısından ayrımcılık ve sosyal dışlanma konularını daha görünür kılmıştır. Bu bağlamda evrensel ölçüleriyle kabul edilen tüm ayrımcılıklar iş piyasalarında önlenmedikçe, toplumsal yaşamda yer edinmeye çalışan engellinin sosyo-kültürel ve ekonomik yaşamında yıpratıcı etkiler süregelecektir. Ekonomik anlamda engelliler için ileriye yönelik planlamalar yapılarak fırsat eşitliği doğrultusunda yeni politikaların yürürlüğe girmesi, engellilerin toplumla kaynaştırılmasına ve kendini gerçekleştirmesine destek sunacaktır. Bu anlamda işyerlerinde engelli istihdamını sağlamak ve bu istihdamın sürdürülebilirliğini desteklemek üzere bazı tedbirlerin sağlanması sosyal fayda ve refah politikalarını da mümkün kılacaktır. Çalışma bu anlamda engelli istihdamında yürütülen politikalara odaklanarak, istihdamda engelliye “fırsat eşitliği ile üretme imkânı tanımayı, kendini bağımsız olarak gerçekleştirmeyi” ve böylece toplumsal yaşam içinde söz sahibi olmayı mümkün kılacak çözümlere odaklanmaktadır.