İş Hukukunda Disiplin Cezası Olarak İş Sözleşmesinin Feshi

Abstract

İşyerlerinde işyeri düzenin sağlanması için işçilerin uymakla yükümlü olduğu davranış kuralları söz konusu olup bu kurallara uyulup uyulmadığının denetimi işveren tarafından sağlanır. Kurallara uymayan işçilere işverenin disiplin cezası uygulama yetkisi gündeme gelir. İşveren tarafından uygulanan disiplin cezaları kusurun ağırlığına göre uyarı, kınama, ücret kesintisi, işin ve işyerinin değiştirilmesi, geçici işten uzaklaştırma, işten çıkarma biçiminde ortaya çıkmaktadır. İşten çıkarma cezası en ağır disiplin yaptırımıdır. Hukukumuzda disiplin cezalarına ilişkin genel bir düzenleme olmadığı için işten çıkarma disiplin cezalarında İş Kanunu’nun m.17, m.18. ve m.22/2 düzenlemelerinde belirtilen usul ve esaslara uyulması gerekir.