Örgütlerde İş Etiği ve Kariyer Yönetimi İlişkisi: Normatif Etik Boyutuyla Bir Değerlendirme

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorBolat, Tamer
dc.contributor.authorAytemiz Seymen, Oya
dc.date.accessioned2025-07-03T21:15:09Z
dc.date.issued2003
dc.departmentBalıkesir Üniversitesi
dc.description.abstractNormatif etik çerçevesinde, örgütsel uygulamalara ilişkin iyi-kötü,doğru-yanlış tanımlamalarının yapılması ve bunların tüm örgüt paydaşlarınca anlaşılması büyük önem taşımaktadır. Buradan hareketle, örgütsel uygulamalardan biri olan kariyer yönetiminin de, normatif etik boyutunda ele alınması gerekir. Bunun temel nedeni, kariyer yönetimi sürecinin her aşamasında gerek bireyler gerekse örgüt tarafından atılan adımların zaman zaman birbirleriyle etiksel bir çatışmaya konu olabilmesidir. Bu çalışma ile söz konusu etiksel çatışmaları ortadan kaldıracak ve tüm örgüt paydaşlannca üzerinde uzlaşılabilecek bir kariyer yönetimi sürecinin normatif etik boyutu ile nasıl ele alınabileceği açıklanmaktadır.
dc.identifier.endpage19
dc.identifier.issn1302-4221
dc.identifier.issue45
dc.identifier.startpage3
dc.identifier.trdizinid3126
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/3126
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12462/20820
dc.identifier.volume14
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofYönetim Dergisi:İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TR_20250703
dc.subjectEtik
dc.subjectkariyer gelişimi
dc.subjectkariyer planlama
dc.subjectnormatif etik
dc.subjectiş ahlakı
dc.subjectkariyer yönetimi
dc.titleÖrgütlerde İş Etiği ve Kariyer Yönetimi İlişkisi: Normatif Etik Boyutuyla Bir Değerlendirme
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu