Kalite Yönetimi Çerçevesinde Bankalarda Çalışan Personelin İş Tatmini ve İş Tatminini Etkileyen Faktörlerin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorÖrücü, Edip
dc.contributor.authorYumuşak, Sedat
dc.contributor.authorBozkır, Yasin
dc.date.accessioned2025-07-03T21:15:01Z
dc.date.issued2006
dc.departmentBalıkesir Üniversitesi
dc.description.abstractİş tatmini, isin özellikleriyle çalısanların istekleri birbirine uydugu zaman gerçeklesmektedir. ise karsı pozitif tutum is doyumuna esdegerdir. ise karsı negatif tutum ise is doyumsuzlugu olarak adlandırılabilir. Buradan hareketle bireyin isyerinde yüksek is tatmini hissetmesi, bu kisinin genelde isini sevdigi ve isine olumlu yönde deger verdigi sonucunu ortaya koymaktadır. Bu arastırmada bankalarda çalısan personelin is tatmini etkileyen faktörler ve bu faktörlerin önem dereceleri belirlenmeye çalısılmıstır. Arastırma sonucunda belirlenen yönetim tarzı, ücret gibi faktörler ile is tatmini arasında anlamlı iliskiler oldugu tespit edilmistir.
dc.identifier.endpage51
dc.identifier.issn1302-0064
dc.identifier.issn2458-8253
dc.identifier.issue1
dc.identifier.startpage39
dc.identifier.trdizinid69893
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/69893
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12462/20777
dc.identifier.volume13
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofYönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TR_20250703
dc.subjectIş tatmini
dc.subjectmemnuniyet
dc.subjectbankalar
dc.subjectkalite yönetimi
dc.subjectücret
dc.subjectçalışan tutumları
dc.titleKalite Yönetimi Çerçevesinde Bankalarda Çalışan Personelin İş Tatmini ve İş Tatminini Etkileyen Faktörlerin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu