İşe yabancılaşma boyutlarının demografik faktörler açısından incelenmesi

Abstract

Amaç: Bu çalışmanın amacı, otel çalışanlarının işe yabancılaşma boyutlarının demografik faktörlere göre farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesidir. Yöntem: Araştırmanın evrenini, Ayvalık’ta faaliyet gösteren otellerin çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplamak için, nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniğinden yararlanılmış olup, kolayda örnekleme yoluyla seçilen 345 otel çalışanından veri toplanmıştır. Çalışanların işe yabancılaşma boyutlarını ölçmek amacıyla, Seeman (1983) tarafından geliştirilen işe yabancılaşma ölçeği kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler, betimsel istatistikler, Mann Whitney U testi ve Kruskal Wallis-H testleri ile kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular: Araştırma bulguları, çalışanların işe yabancılaşma düzeylerinin ortalamaya yakın olduğunu, en fazla yalıtılmışlık, en az güçsüzlük boyutunda yabancılaşma yaşadıklarını göstermektedir. Araştırma bulgularına göre, anlamsızlık boyutunda çalışanların cinsiyeti, anlamlı bir fark yaratmaktadır. Ayrıca, eğitim durumu güçsüzlük boyutunda, yaş ve çalıştığı bölüm kendine yabancılaşma boyutu üzerinde anlamlı bir fark oluşturmaktadır. Çalışma süresi, güçsüzlük, kuralsızlık, yalıtılmışlık ve kendine yabancılaşma boyutları üzerinde etkili olurken, otelin sınıfı güçsüzlük ve yalıtılmışlık boyutlarında etkilidir. Bununla birlikte çalışanların medeni durumu, işe yabancılaşmanın boyutları açısından anlamlı bir farklılık yaratmamaktadır. Sonuç: Araştırma sonuçlarına göre, yabancılaşma boyutları çalışanların bazı demografik özelliklerine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermektedir.

Aim: The aim of this research is to determine whether the work alienation dimensions of hotel employees show difference according to demographic factors. Method: The population of the study is made up of hotel employees working in Ayvalik. To collect data for the study, the survey technique was utilized, and the data was collected from 345 hotel employees who were selected by convenience sampling. The work alienation scale developed by Seeman (1983) was used to measure the level of work alienation. The data obtained was analyzed using statistical package program using descriptive statistics techniques, Mann Whitney U and Kruskal Wallis-H tests. Method: The population of the study is made up of hotel employees working in Ayvalik. To collect data for the study, the survey technique was utilized, and the data was collected from 345 hotel employees who were selected by convenience sampling. The work alienation scale developed by Seeman (1983) was used to measure the level of work alienation. The data obtained was analyzed using statistical package program using descriptive statistics techniques, Mann Whitney U and Kruskal Wallis-H tests. Results: According to the study results it is determined that there are statistically significant differences regarding demographic factors within the context of dimensions of work alienation.