YÖNETİCİLERİN ETİK DAVRANIŞLARININ ÖRGÜTSEL PERFORMANSA ETKİSİ: İZMİR İLİNDEKİ BANKALARDA BİR UYGULAMA

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorKoçyiğit, Yeşim
dc.contributor.authorDuran, Cengiz
dc.contributor.authorÇetindere Filiz, Aysel
dc.date.accessioned2025-07-03T21:14:40Z
dc.date.issued2015
dc.departmentBalıkesir Üniversitesi
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı iş etiği ve örgütsel performans arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmada İzmir ilindekibankalara anket yapılmıştır. Bu araştırma sonucunda örgütsel performanstaki değişime yöneticilerin insan kaynakları işlevlerindeetik davranışlarının etki ettiği kanıtlanmıştır.
dc.identifier.endpage67
dc.identifier.issn2587-005X
dc.identifier.issue43
dc.identifier.startpage60
dc.identifier.trdizinid181186
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/181186
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12462/20577
dc.identifier.volume0
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofDumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TR_20250703
dc.subjectİşletme
dc.subjectSosyoloji
dc.titleYÖNETİCİLERİN ETİK DAVRANIŞLARININ ÖRGÜTSEL PERFORMANSA ETKİSİ: İZMİR İLİNDEKİ BANKALARDA BİR UYGULAMA
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu