Özel sektör çalışanlarında mutluluk ve yaşam doyumu ilişkisi

Abstract

Amaç: Bu araştırmanın amacı, Balıkesir il merkezindeki özel sektör çalışanlarında mutluluğun yaşam doyumuna etkisinin incelenmesidir.Materyal ve Metot: Araştırmanın evrenini Balıkesir il merkezinde farklı iş kollarında çalışan bireyler oluştururken örneklemini ise yine aynı evren içerisinde gönüllü olarak araştırmaya dahil olan 385 çalışan oluşturmuştur. Çalışanların mutluluk algılarını ölçmek üzere Demirci (2017) tarafından geliştirilen mutluluk algısı ölçeği ve yaşam doyumunu ölçebilmek için Diener, Emmons, Larson ve Griffin (1985) tarafından geliştirilen ve Türkçe uyarlaması Dağlı ve Baysal (2016) Tarafından yapılan yaşam doyumu ölçeği kullanılmıştır. Ölçüm verilerine yönelik geçerlik ve güvenirlik analizlerinin ardından yapısal model AMOS aracılığıyla test edilmiştir.Bulgular: Elde edilen bulgulara göre; çalışanlarda mutluluğun, yaşam doyumunu %51 açıkladığı saptanmıştır. Buna göre; çalışanlarda mutluluğun, yaşam doyumunun bir belirleyicisi olduğu söylenebilir.Sonuç: Elde edilen bulgulardan hareketle özel sektörde çalışanların boş zamanlarının kısıtlı olduğu, egzersize ve kültürel gelişimlerine pek fazla vakit ayıramadıkları söylenebilir. Ayrıca çalışanların yaşama dair doyum düzeylerinin büyük oranda mutlulukları ile ilişkili olduğu anlaşılmıştır.

Aim: The aim of this research is to examine the effect of happiness on life satisfaction among private sector employees in Balıkesir city center.Methods: While the universe of the research was composed of individuals working in different business lines in the city center of Balıkesir, the sample was formed by 385 employees who voluntarily participated in the research within the same universe. The happiness perception scale developed by Demirci (2017) to measure the happiness perceptions of the employees and the life satisfaction scale developed by Diener, Emmons, Larson and Griffin (1985) and adapted into Turkish by Dağlı and Baysal (2016) were used to measure life satisfaction. After the validity and reliability analyzes of the measurement data, the structural model was tested through AMOS.Results: According to the findings, it was determined that happiness explains 51% of life satisfaction in employees. Accordingly, it can be said that happiness is a determinant of life satisfaction in employees.Conclusion: According to the results, it can be said that employees in the private sector have limited free time and cannot spare much time for exercise and cultural development. In addition, it has been understood that the level of life satisfaction of the employees is largely related to their happiness.