Örgütlerde insan kaynakları yönetiminde etiksel ilkelerin uygulanması üzerine görgül bir çalışma

Abstract

Bu çalıĢmanın amacı, örgütlerin insan kaynakları yönetimi sürecinde etiksel ilkelere uygun davranıĢ sergileyip sergilemediklerini ortaya koymaktır. Bu çerçevede, Bursa ilinde faaliyet gösteren 81 sanayi iĢletmesinde yapılan bir araĢtırmanın değerlendirilmesine yer verilmiĢtir. Bu araĢtırmanın sonucunda, örneklemdeki iĢletmelerin insan kaynakları yönetiminde etiksel ilkelere uygun davranıĢ sergilemedikleri tespit edilmiĢtir. ÇalıĢmanın sonuç bölümünde ise, elde edilen veriler topluca değerlendirilmiĢ ve iĢletmelerin insan kaynakları yönetimi sürecinde etiksel ilkelere uygun hareket etmesi için ne tür davranıĢlar sergilemesi gerektiği ile ilgili öneriler ortaya konmuĢtur.

The main aim of this study is analyzing whether the establishments behave in accordance with the ethical principles or not. In this framework, an evaluation of a research consisting 81 manufacturing establishments in Bursa is interpreted. As a conclusion of the study, it is found that the establishments in the sample do not behave in accordance with the ethical principles in human resource management. In the conclusion section of the study, obtained data is presented completely and suggestions are made for establishments in order to show behaviors in accordance with the ethical principles in the process of human resource management.