THE PERCEPTION OF ORGANIZATIONAL SUPPORT IMPACT ON WORK ENGAGEMENT: MODERATING ROLE OF GENDER

Abstract

The aim of this study is to determine relationship between work engagement and organization support perception and is to test whether level of work engagement is a difference according to demographic variables. In addition, another aim of the study is to determine the moderating role of gender in the effect of organizational support perception on work engagement. The sample of the study consists of 375 working participants in Balıkesir. Research data were collected in February-March 2019. According to the results of the research, there is a positive significant relationship between organizational support perception and work engagement. t-test results showed that the level of work engagement differed by gender. It was determined that gender has moderator role in relation of organizational support perception and work engagement. The effect of organizational support on work engagement is β= ,5965 t = 9,1764 for women, while it is β = ,3759 t = 6,1706 for men. It is possible to say that as women's perceptions of organizational support increase, their level of work engagement will be affected more than men.ÖRGÜTSEL DESTEK ALGISININ İŞE TUTKUNLUK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: CİNSİYETİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ ÖZET Bu çalışmanın amacı; işe tutkunluk ile örgütsel destek algısı ilişkisini tespit etmek ve işe tutkunluk düzeyinin demografik değişkenlere göre farklılık oluşturup oluşturmayacağını test etmektir. Ayrıca araştırmanın diğer bir amacı, örgütsel destek algısının işe tutkunluk üzerindeki etkisinde cinsiyetin düzenleyici rolünü tespit etmektir. Araştırmada veriler anket yöntemi ile elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS programı ve SPSS programına eklenen PROCESS makrosu yazılımı ile analiz edilmiştir. Araştırma örneklemini Balıkesir ilindeki 375 çalışan katılımcı oluşturmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre örgütsel destek algısı ile işe tutkunluk arasında pozitif yönlü anlamlı ilişki bulunmuştur. Örgütsel destek algısının işe tutkunluk üzerindeki etkisinde cinsiyetin düzenleyici rolü bulunmaktadır. Ayrıca t-testi sonucunda cinsiyete göre işe tutkunluk düzeyinin farklılaştığı sonucuna ulaşılmıştır. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Destek Algısı, İşe Tutkunluk, Cinsiyet Jel Sınıflandırması : M12, M54, D23