One of the barriers that female architects face in their career development: glass ceiling syndrome

Abstract

The society bring the perception that the construction industry has a male-dominated structure. Considering the employment rates in the sector especially after the education period, it is seen that there are losses in the number of female architects. This situation may female architects face obstacles such as wage inequalities, inflexible working conditions, establishing work-family balance, and choosing between work and family life. These obstacles are generally defined by the concept of "glass ceiling". In this study, the perception of glass ceiling in the career development of female architects who work in the construction industry is examined. Accordingly, a survey was conducted on female architects working in architectural design offices and other (supply companies, etc.) that the perception of glass ceilings differed in two different organizational structures were analysed according to the survey results.

İnşaat sektörü ile ilgili genel yargı erkek egemen bir yapıya sahip olduğudur. Mimarlık hizmet alanı özelinde ise; özellikle mimarlık eğitim döneminden sonra sektörde çalışan kadın mimar sayısındaki azalma bu düşünce ile ilişkilendirilebilir. Bu durum; işe alımda kadın çalışanlara karşı tutum, ücret eşitsizlikleri, esnek olmayan çalışma koşulları, iş-aile dengesini kurma ve iş yaşamı ile aile yaşamı arasında seçim yapma gibi pekçok faktörle ilişkilendirilebilir. Kadın çalışanların çalışma yaşamını doğrudan etkileyen bu faktörler önemli ölçüde kariyerlerinde engel teşkil etmektedir. Bu engeller genel olarak “cam tavan” kavramıyla tanımlanmaktadır. Bu çalışmada, inşaat sektöründe çalışan kadın mimarların kariyer gelişimlerinde engellerden biri olan cam tavan algısı incelenmektedir. Bu doğrultuda mimari tasarım bürolarında ve inşaat firmarında çalışan kadın mimarlara anket uygulanmış, elde edilen veriler istatistiksel olarak incelenmiştir.