| dc.contributor.author | Seymen, Oya Aytemiz | |
| dc.contributor.author | Aydın, Özlem | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-14T07:39:25Z | |
| dc.date.available | 2025-05-14T07:39:25Z | |
| dc.date.issued | 2022 | en_US |
| dc.identifier.isbn | 978-2-38236-255-6 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12462/17273 | |
| dc.description | Seymen, Oya Aytemiz (Balikesir Author) | en_US |
| dc.description.abstract | Hızla değişen pazarlar, teknolojik ve sosyo-ekonomik gelişmeler, örgütleri
maliyetleri düşürmeye ve rekabet güçlerini artırmaya zorlamakta;
bu da istihdamın esnekleştirilmesini önemli bir alternatif olarak öne
çıkarmaktadır (Eyck, 2003). Ayrıca 2019 yılında başlayan ve 2020 yılında tüm
dünyayı sarsarak ilerleyen Covid-19’ un getirdiği yeni çalışma düzeni de bu
tür uygulamaları neredeyse kaçınılmaz hale getirmiştir. Hastalıktan korunmak
için zorunlu olan tecrit ve fiziksel mesafeyi içeren önlemler, günlük yaşamın
yanında, üretimin yapılış şeklini ve yerini de büyük ölçüde etkilemiştir. Bu zorlu
dönemde varlığını sürdürmeye çalışan örgütler, esnek çalışma uygulamalarının
gerçekleştirilmesi için gerekli teknolojik ve sosyal altyapıyı sağlamak zorunda
kalmışlardır(Dedeoğlu, 2020). | en_US |
| dc.language.iso | tur | en_US |
| dc.publisher | Livre De Lyon | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.title | COVID-19 ile gelen yeni çalışma düzeninde güvenceli esneklik | en_US |
| dc.type | bookPart | en_US |
| dc.relation.journal | İşletme ve İktisadi Bilimler Metodoloji, Araştırma ve Uygulama | en_US |
| dc.contributor.department | İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi | en_US |
| dc.contributor.authorID | 0000-0002-8922-665x | en_US |
| dc.contributor.authorID | 0000-00015861-2999 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 387 | en_US |
| dc.identifier.endpage | 420 | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Kitap Bölümü - Ulusal | en_US |
