Kamusal hizmet sunumunda dijital dönüşümün son durağı: Kamu yönetimi 5.0

Abstract

İş ilanları insan kaynaklarında işe alma ve yerleştirme süreçlerinde önemli bir aşamayı teşkil etmektedir. Örgüt hakkında herhangi bir bilgisi olmayan adayların, örgütle ilk teması iş ilanları vasıtasıyla olmaktadır. Örgütler iş ilanları vasıtasıyla hem kendilerini adaylara tanıtmakta hem de örgüte uygun adayı kendilerine çekmeye çalışmaktadırlar. Özellikle yetenekli adayların örgüte çekilmesinde örgütün çekiciliği ve sağladığı faydalar önem arz etmektir. Adaylar iş ilanları vasıtasıyla hem örgütü tanımakta hem de ilgili işe uygunluğunu değerlendirebilmektedir. Diğer taraftan bu yeteneklerin örgüte çekilmesinde iş ilanlarının üslubu ve kullanılan dil de önem arz etmektedir. Dolayısıyla iş ilanlarının cinsiyet kodlu bir dile sahip olması adayları etkileyebilmektedir. Yani iş ilanlarında eril ya da dişil kodlu bir dil kullanımı, bazı adayları işe başvurmaya teşvik edebilirken bazı adayları da caydırabilmektedir. Bu durum da örgütün başvuru havuzunu ya da yetenekleri elde etmesini etkileyebilmektedir. Bu çerçevede çalışma, insan kaynakları departmanlarının verdiği iş ilanlarında cinsiyet kodlu bir dilin olup olmadığını analiz etmeyi amaçlamıştır.