Yazar "Seymen, Oya" için listeleme
-
Bireysel ve kolektif yeterlilik süreci, belirleyicileri ve sonuçlarına ilişkin bir model önerisi
Kılıç, Taşkın (Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2013)İlgili yazında, sosyal biliş kuramının temel değişkenleri olarak ele alınıp bu kapsamda birçok araştırmaya konu edinilen "bireysel ve kolektif yeterlilik" kavramları; öncüleri/belirleyicileri ve sonuçları ile ilgili olarak ... -
İnsan kaynakları yönetiminde "işgören performansının değerlendirilmesi süreci"nin konaklama işletmeleri açısından incelenmesi ve bir model önerisi
Seymen, Oya (Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 1995)ÖNSÖZ İşletme yönetiminde yetkinlikten sözedebilmek için, herşeyden önce, mevcut kaynakların, önceden belirlenen hedefler doğrultusunda faaliyete geçirilmesi ve verimli kullanılabilmesi gerekmektedir. Sözü edilen kaynaklar ... -
İstismarci yönetim ve tükenmişlik: lider-üye etkileşimi ve güç mesafesinin düzenleyici etkisi
Bolat, Oya İnci; Bolat, Tamer; Seymen, Oya; Yüksel, Murad (2017)Örgütlerde ast-üst ilişkilerini olumsuz yönde etkileyen istismarcı yönetim konusu, yazında giderek önem kazanmaktadır. İstismarcı yönetim davranışlarının en önemli etkilerinden biri, astların tükenmişlik yaşamaları olup, ... -
İşgörenlerde hizmet verme yatkınlığının duygusal emek üzerindeki etkisinde duygusal zekanın rolü
Çoban, Mehmet (Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2017)İşgörenlerin müşterilere karşı davranışları hizmet sektöründe hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyeti açısından büyük önem taşımaktadır. Son yıllarda araştırmalara konu olan duygusal emek kavramı, işgörenlerin müşterilere ... -
Kişilik özellikleri, evden çalışma ve örgütsel yalnızlık ilişkisi
Çakır, Sergen (Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2022)Bu çalışmanın amacı, evden çalışma ve örgütsel yalnızlık arasındaki ilişkiyi incelemek ve bu ilişkide kişilik özelliklerinin anlamlı bir etkisinin olup olmadığını belirlemektir. Araştırmanın evrenini, Türkiye'de faaliyet ... -
Otellerde nepotizm (akraba kayırmacılığı) ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: kariyer düzleşmesinin aracılık etkisi
Bolat, Oya İnci; Bolat, Tamer; Seymen, Oya; Katı, Yahya (2017)Bu çalışma, otel çalışanlarında nepotizm(akraba kayırmacılığı), kariyer düzleşmesi ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu kapsamda, nepotizm, kariyer düzleşmesi ve işten ayrılma niyeti ... -
Örgütlerde çatışma ve çatışmaların çözümlenmesinde takım uygulamalarından yararlanma: konaklama işletmelerine yönelik bir model önerisi
Özdemir, Gülay (Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2003)Konaklama işletmelerinde yaşanan örgütsel çatışma, işgörenlerin birlikte çalışmalarından kaynaklanan ve örgütün olağan etkinliklerinin durmasına ve/veya bozulmasına yol açan sorunlar anlamına gelmektedir. İşgörenlerin ... -
Örgütsel bağlılık ve örgütsel sesizlik ilişkisinde güç mesafesinin düzenleyici etkisi
Korkmaz, Erdoğan (Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2017)Bu çalışmanın amacı; güç mesafesinin, örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik ilişkisi üzerinde anlamlı bir etkisinin olup olmadığını belirlemektir. Çalışmanın örneklemini, Balıkesir’de sağlık sektöründe hizmet veren kamu ... -
Örgütsel politika algısı ile örgütsel yabancılaşma ve mesleki yabancılaşma ilişkisi: kişi-meslek uyumu etkisi
Bozkurt, Emrah (Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2023)Bu çalışma kapsamında; kişilerin ve örgütlerin beklentileri kapsamında önemli bir işleve sahip olan örgütsel politika, örgütsel yabancılaşma ve mesleki yabancılaşma arasındaki ilişkide, kişi-meslek uyumunun etkisi ve ... -
Örtük liderlik kuramı çerçevesinde güç mesafesi ile dönüşümcü ve etkileşimci liderlik ilişkisi
Kinter, Oğuzhan (Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016)Araştırmanın temel amacı; örtük liderlik kuramı çerçevesinde, ulusal kültür boyutlarından güç mesafesi ile etkileşimci ve dönüşümcü liderlik ilişkisini tespit etmektir. Araştırma örneklemi olarak, Balıkesir Üniversitesi ... -
Turizm sektöründe çalışma koşulları algısı, hizmet verme yatkınlığı ve mesleki yabancılaşma ilişkisi: turizm eğitimi alan öğrenciler açısından bir değerlendirme
Turizm eğitimi sırasında ve/veya hemen sonrasında, adayların mesleklerine karşı yabancılık duymaları ve başka çalışma alanlarına yönelmeleri önemli bir sektörel sorun olarak kabul edilmektedir. Bu sorunun temelinde, turizm ... -
Vekâlet kuramı bakış açısıyla aile işletmelerinde kurumsallaşma ve nepotizm ilişkisi
Günümüzde aile işletmeleri, gerek dünyada gerek Türkiye'de işletmelerin oransal olarak önemli bir kısmını oluşturmaktadır. Aile işletmelerinde, özellikle üst yönetim pozisyonlarına yapılan atamalarda nepotizme gidildiği ...
