Yazar "Bolat, Tamer" için listeleme

Career self-efficacy and glass ceiling: Moderating effect of work-related masculinity values

Bolat, Tamer; Bolat, Oya İnci; Kılıç, Taşkın (Renee Pistone, 2011)

The aim of this study is to analyze the moderating effect of work-related masculinity values on the relationship between career self-efficacy and glass ceiling in organizations. Participants of this study were female ...

Çalışma koşullarının beyaz yakalı çalışanların iş tatmini ve işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisi: Kişilik özellikleri açısından bir değerlendirme

Yüzçelik, Duygu (Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2022)

Bireylerin kişiliğinin ve değer sistemlerinin oluşmasını; yaşamın ilk yıllarından itibaren aile, içinde bulunulan çevre ve toplum, yaşanılan dönem ve bu dönemdeki olaylar etkilemektedir. Kişilik özellikleri ise, insanların ...

Çok uluslu işletmelerde kültürel uyumun sağlanmasında Sosyodrama tekniğinin kullanılması

Seymen, Oya; Bolat, Tamer; Bolat, Oya İnci; Katı, Yahya; Kinter, Oğuzhan (Cholpon Toktosunova, 2018)

Çok uluslu işletmelerde, farklı kültürel özelliklere sahip çalışanların birbirlerini anlamaları ve etkin bir şekilde iletişim kurabilmeleri, dolayısıyla kültürel olarak uyum sağlamaları, işletme performansının ve çalışma ...

Dönüşümcü liderlik ve iç girişimcilik ilişkisinde Hofstede'nin erillik/dişillik kültür boyutunun etkisi

Gürer, Tuğçe (Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2021)

Bu araştırmanın amacı, dönüşümcü liderlik ve iç girişimcilik arasındaki ilişkiyi incelemek ve bu ilişkide Hofstede'nin erillik/dişillik kültür boyutunun etkisinin belirlenmesidir. Araştırma örneklemin belirlenmesinde kolay ...

The effects of paternalist and servant leadership styles on subordinate’s upward influence tactics

Bolat, Oya İnci; Yüksel, Murad; Bolat, Tamer (Kutluk Kağan Sümer, 2016)

The purpose of this study examines the effects of paternalistic and servant leadership style on subordinates' upward influence tactics. Thus, it will be identified to which influence tactics are used by subordinates to ...

Eğitim amaçlı rotasyon uygulamalarının iş tatmini üzerindeki etkisi: Öz yeterliliğin aracı rolü

Yıldız, Mehmet (Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2017)

Bu çalışmanın amacı, eğitim amaçlı rotasyon uygulamalarının iş tatmini üzerindeki etkisini ölçmek ve öz yeterliliğin bu süreçte aracılık etkisinin olup olmadığını araştırmaktır. Çalışmanın evrenini Balıkesir il merkezi ve ...

Göze girme davranışları ve güç mesafesi ilişkisi ve bir alan araştırması

Günaydın, Esra (Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2017)

Bu çalışmanın amacı, güç mesafesi ve göze girme davranışları arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığını tespit etmektir. Çalışmanın örneklemini Balıkesir’in Edremit İlçesi’nde faaliyet gösteren termal otel çalışanları ...

Göze girme davranışları ve güç mesafesi ilişkisi ve bir alan araştırması

Bolat, Tamer; Duranay, Esra (Cholpon Toktosunova, 2018)

Açık sistemler olan örgütler, içinde bulundukları toplumlardan ve bu toplumların kültürlerinden etkilenirler. Örgütlerin içinde oluşan örgütsel politika her işletmede görülebilir; kullanım yaygınlığı, şekli ve sonuçları ...

Güç mesafesi ve Paternalist liderlik ilişkisi: Kuşaklar açısından bir değerlendirme

Bolat, Tamer; Seymen, Oya; Bolat, Oya İnci (Cholpon Toktosunova, 2018)

Liderliği anlayabilmek için, lider, izleyiciler ve içinde bulunulan koşulları iyi anlamak gerekir. Bu çalışmanın konusunu oluşturan paternalist liderliğin izleyicileri tarafından benimsenmesi ve etkili olabilmesi de bu ...

Güçlendirici lider davranışları ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin sosyal mübadele kuramından hareketle incelenmesi

Bolat, Oya İnci; Bolat, Tamer; Seymen, Oya (Balıkesir Üniversitesi, 2009)

Problem Durumu: Son 20 yıldır akademisyenler örgütsel vatandaşlık davranışının belirleyicileri ve sonuçlarını araştırmaktadır. Bu kapsamda, iş tatmini, örgütsel bağlılık, liderlik vb. değişkenlerin örgütsel vatandaşlık ...

Hizmetkar liderlik ve psikolojik güçlendirme ilişkisi: örgüt kültürünün düzenleyici etkisi

Bolat, Tamer; Bolat, Oya İnci; Yüksel, Murad (2016)

Bu çalışmanın temel amacı, hizmetkar liderlik ve psikolojik güçlendirme arasında anlamlı bir ilişkinin olup olmadığını ve bu ilişkide örgüt kültürünün düzenleyici etkisini belirlemektir. Çalışmanın örneklemi Eskişehir'de ...

Implementation of the hazard analysis critical control point (HACCP) system in a fast food business

Bolat, Tamer (Marcel Dekker Inc, 2002)

The hazard analysis critical control point (HACCP) system, created to prevent disease hazards caused by food and to provide food safety, has gained increasing importance in food and beverage businesses (FBBs). This part ...

Implementation of the Hazard Analysiscritical Control Point (HACCP) system ina fast food business

Bolat, Tamer (Jianping Wu, 2002)

The hazard analysis critical control point (HACCP) system, created to preventdisease hazards caused by food and to provide food safety, has gainedincreasing importance in food and beverage businesses (FBBs). This part ofthe ...

İstismarci yönetim ve tükenmişlik: lider-üye etkileşimi ve güç mesafesinin düzenleyici etkisi

Bolat, Oya İnci; Bolat, Tamer; Seymen, Oya; Yüksel, Murad (2017)

Örgütlerde ast-üst ilişkilerini olumsuz yönde etkileyen istismarcı yönetim konusu, yazında giderek önem kazanmaktadır. İstismarcı yönetim davranışlarının en önemli etkilerinden biri, astların tükenmişlik yaşamaları olup, ...

İstismarcı yönetim ile örgütsel sinizm arasında özsaygının aracılık etkisi

Gültekin, Dilara Türe (Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2023)

Bu çalışmada, istismarcı yönetim ile örgütsel sinizm arasındaki ilişki ve bu ilişkide özsaygının aracılık etkisi araştırılmaktadır. Çalışmanın örneklemini, Türkiye’de faaliyet gösteren kamu ve özel sektör çalışanları ...

İşgörenlerin politik becerileri ve kariyer başarısı ilişkisi: Lider üye etkileşiminin aracılık etkisi

Katı, Yahya (Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016)

Bu çalışmanın amacı, politik beceri ve lider üye etkileşimi kalitesinin kariyer başarısı üzerinde anlamlı bir etkisinin olup olmadığını belirlemektir. Çalışmanın örneklemini Balıkesir ve Bursa'da faaliyet gösteren banka ...

İşletmelerde dönüşümcü ve etkileşimci liderlik ile örgütsel sinizm ilişkisinde örgütsel politika algısının aracılık etkisi

Sezgin, Gül (Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019)

İşletmelerin etkin bir şekilde varlığını devam ettirebilmeleri için etkili şekilde yönetilmesi gerekmektedir. Yöneticiler liderlik davranışlarını etkili şekilde kullanabiliyorsa başarıdan ve devamlılıktan söz edilebilir. ...